測定領域 | 適性検査はトライアンフのCUBIC

成果発揮モデルの根底を可視化・定量化

人材が職務で能力を発揮するには、知識・スキル・コンピテンシー等が必要ですが、それらの根底にあるのが資質です。能力発揮の要件は、資質の上に積み上げられるものと言われています。CUBIC TRIUMPH.verⅡでは人材の資質を測定し、性格的な｢向き・不向き｣を明らかにします。

主要項目	見抜けること
どういう性格・パーソナリティか	成人後は変わりにくい根本的な性格・気質、本質的な向き・不向き
ストレス耐性	どのようなことにストレスを感じるか、その耐性はどうか
基礎的な職場場面での社会性	組織の中で円滑に職務を進め、成果を上げる要素を持ち合わせているか
どういうことに意欲・ヤル気を出すか	どのような環境であればパフォーマンスが高まるか
自己認識	入社後、マネジメントをする際に問題となる点はどこか
面接時のポイント	回答の矛盾や危険な因子の組み合わせがあるか
どういう関心事・興味領域を持っているか	どのような分野に興味を持っているか、強みがあるか
キャリア志向	働く上で大切な価値観は何か

→測定項目内容の一覧はこちら。
→因子の定義はこちら。

1.性格、2.ストレス耐性、3.社会性、4.意欲を測定します。採用用では「面接時の注意点」や「自己評価」なども出力されます。また貴社で確認したい項目だけを選び貴社の基準を設定し、基準に達しているかどうかを一目で判断できます。

5科目（言語、数理、図形、論理、英語）、計32種類の問題から8つまで選択可能です。

→その他帳票のご案内はこちら。
→能力検査の受検時間等詳細はこちら。