【コラム】エリート育成への挑戦
皆様、明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお …
【コラム】学生の面接テクニックを見抜く対策法
皆さん、こんにちは。 桜の季節となりましたが、まだまだ三寒四 …
【コラム】ナチュラルリーダー
私たちが働く職場は、個人の価値観と能力が役割（組織）の中でい …
【コラム】面接のプロ
人事・組織の分野には企業の人事部長だけでなく、 …
【コラム】ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝとCUBIC
皆さんこんにちは。今回は組織と個人の分析データ …
【コラム】メンタル面の見極め
適性検査で見抜けることの一つにメンタル面があり …
【コラム】適性検査の限界
適性検査の結果データを読んだ上で面接に臨んで評価が分かれたら、適性検査の信頼性に問題があるか、本人が厚いお化粧をして面接をしている可能性が高いのです。
【コラム】適性検査で人材のタイプはおおよそわかる
一般的に適性検査のデータは、新卒採用の場合であれば、面接のサポートデータとしてほぼ80％以上の適切な情報を提供してくれます。
【コラム】適性検査を活用した採用選考の取り組み
ＣＵＢＩＣの良いところは一言で言うとデータの信頼性です。特に一般スタッフから初級レベルの管理職までは抜群の的中率を誇ります。
【コラム】自己認識と自己統制
今日から新年度が始まりますね。入社式や新入社員 …