▼キャリア志向・モチベーション要因を定量化
適性検査を用いて、受検者のキャリア志向やモチベーションの要因を測定します。例えば、個々人の理想の働き方と、現環境・組織状態とのギャップを洗い出すことで、社員の不満や離職リスクがどこにあるかを分析し、予防することが可能です。
▼組織課題の本質を可視化
複雑な要因がさまざまに絡み合う組織課題の本質を浮き彫りにするため、適性検査やインタビューの実施。お客様の課題を絞った上で、解決のためのオーダーメイドな施策をご提案します。また、結果から課題を抽出するまでのコンサルティングだけでなく、解決のためのツール作成・制度設計・研修まで伴走、課題解決を全力でサポートいたします。
