適性検査活用コラム
この度の東北関東大震災により、被災された地域の方々とそのご家族の方々には、心からお見舞い申し上げます。 一日も早い復興を心からお祈りしております。また当社も会社として被災された方々を出来る限りご支援していきたいと考えてい […]
適性検査活用コラム
みなさんこんにちは。5月も中盤に入り新卒採用も佳境となってきました。 今日はその新卒採用面接について考えてみたいと思います。 私は十数年来、不思議に思っていたのですが、エントリーシートや面接には必ずと言ってよいほど「学生 […]
適性検査活用コラム
社会人にとってストレスはつきものです。特に、1日の大半を過ごす職場は、私たちの生活と密接に関わっています。 しかし、職場内には経験豊富な人、プレッシャーに強い人、コミュニケーションが苦手な人など、様々な性格の方が集まって […]
適性検査活用コラム
企業様の業績を高めるには、一人一人の生産性が大切です。しかし、私たち人間はそれぞれ性格が違うため、その日の気分によって仕事に対するモチベーションが変化します。働く人の意欲が高まることは、企業様にとっても個人にとっても望ま […]
適性検査活用コラム
ストレス社会と呼ばれる現代、うつ病や過労が原因で仕事を退職する方が増えています。これまで、仕事のストレスや心の病気は個人で解決するものと考えられていました。しかし、心の悩みが原因で自ら命を絶つ方も多く、決して個人で解決で […]
適性検査活用コラム
管理職やリーダーの重要な役割として、部下へのコーチングがあるかと思います。実際、コーチングが上手くいかないと悩んでいる方は多いようです。部下の能力を引き出すコーチングには、適性検査を活用しましょう。 コミュニケーションを […]
適性検査活用コラム
適性検査を導入することによって、人材を見極めるための材料を増やし、素の部分に迫ることが可能となります。
適性検査活用コラム
世界で初めて、優秀な人材を採用しようと試験を行ったのは、官吏登用試験制度の「科挙」であるといわれています。この試験制度は、19世紀の西洋・日本の試験制度に大きな影響を与えたといわれています。
適性検査活用コラム
会社にとっての人材選びはとても重要で、また難しいものです。「人材は宝」と言うように、優秀な社員を採用することができれば、会社の成長にも繋がります。しかし採用ミスをしたことに後々気が付いても、一度雇ってしまってからでは簡単 […]
適性検査活用コラム
「七五三現象（しちごさんげんしょう）」という言葉をご存知でしょうか？七五三現象とは、就職してから3年以内の中卒就職者の「7割」、高卒就職者の「5割」、大卒就職者の「3割」が離職に至る現象のことをいいます。現在、若年層の離 […]
