適性検査活用コラム
皆さんは「3年3割」という法則をご存知でしょうか。 数年前から騒がれているワードで「3割以上の新卒社員が、 3年以内に会社を辞めてしまう。」というものです。 新卒からの最初の3年間は、社会人としての基礎を築く 大切な時期 […]
適性検査活用コラム
今、新卒入社者一人あたりの採用コストは面接などの人件費も含めると、おおよそ５０万円～１５０万円くらいだと言われます。
適性検査活用コラム
結論から言えば、面接時に人を見抜く確率は普通の人で6割、
面接や採用の訓練を重ねた人で8割です。
適性検査活用コラム
誰しも仕事をする上で、能力を上回る仕事をこなさなければいけない場面に遭遇します。成長中の若い頃であれば特に、毎日が挑戦でしょう。
適性検査活用コラム
採用と教育、両者とも絶対的な正解があるわけではありませんが、
大企業であれば「教育」、中小企業であれば「採用」と答える割合が多いものです。
適性検査活用コラム
適性検査で見抜けることの一つにメンタル面があります。メンタル面での強さは近年、とくに注意している企業が増えています。これは心遣いやコミュニケーションスキルを求められる仕事が圧倒的に多くなってきたことも背景にあると思います […]
適性検査活用コラム
まず、採用する人材の基準というものがしっかりしているかどうかが、大変重要なポイントです。 採用担当者向けのセミナーなどで、「自社の採用すべき人材像はありますか？」というような質問をすると、 ほぼ全員の方が手を挙げます。と […]
適性検査活用コラム
みなさんこんにちは。11月も後半半ばにさしかかり、めっきり冬らしくなりました。さて今日は、企業と社員の向き合い方の変化についてお話したいと思います。 戦後、高度成長期を通じて日本企業は「人材調達」という大きな経営課題の壁 […]
適性検査活用コラム
皆さんこんにちは。 さて昨今の新人は変化を好まない、いわゆる「安定志向」の人材が多いと言われています（当社ではそんなことは全然ありませんが）。 しかしこれだけ不景気が続き、景気が上向く見通しも立たない中で育ってきた彼らに […]
適性検査活用コラム
今日のテーマは30代中盤までの若手のパーソナリティについてです。 私自身、最近の若手社員と接してみて、まず驚くのは「失敗に対する過剰反応」です。 私たちは仕事を通じて成長していきます。 成長というのは能力を上回る仕事をひ […]
