フォローがあるから | 採用の動機付けに | 採用・組織診断に | 採用コスト削減に
活用できる適性検査

採用・育成・組織におけるカルチャーマッチングを実現。
6,000社以上に支持される総合適性検査。

▼営業担当とサポートセンターによる徹底フォロー
▼ストレス耐性・キャリア志向等、幅広い測定領域
▼大手検査の40~70%程度、圧倒的なコストパフォーマンス

2018年9月~性格検査を対象にスマートフォン受検機能を追加!

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適性検査で課題を解決します

こんなお悩みをお持ちなら。

私たち株式会社トライアンフは、年間1,000社のクライアントに人事・組織・採用に関連したコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しています。採用基準設計や研修、組織改善まで実施してきた事例を活かして、適性検査というツールを用いながらも貴社の採用・人事課題を解決するご提案をいたします。

▼性格・資質を定量化
適性検査を用いて、受検者の性格傾向やモチベーションの要因、職務適性などを測定します。選考初期のスクリーニングや面接時の参考資料から、データを応用した採用基準の設計や選考の振り返り・面接官研修や内定者研修まで、幅広く活用可能です。

▼動機づけポイントを可視化
トライアンフの適性検査CUBICは、候補者それぞれの動機付けポイントを可視化します。例えば、公私の充実に対する関心が高い候補者であることが分かれば、趣味と仕事を両立している先輩の例を紹介して働くイメージをさせ入社動機を強めるなど、担当者の経験値に関わらず面接時・面談時の惹きつけ精度を高めることが可能です。

▼キャリア志向・モチベーション要因を定量化
適性検査を用いて、受検者のキャリア志向やモチベーションの要因を測定します。例えば、個々人の理想の働き方と、現環境・組織状態とのギャップを洗い出すことで、社員の不満や離職リスクがどこにあるかを分析し、予防することが可能です。

▼組織課題の本質を可視化
複雑な要因がさまざまに絡み合う組織課題の本質を浮き彫りにするため、適性検査やインタビューの実施。お客様の課題を絞った上で、解決のためのオーダーメイドな施策をご提案します。また、結果から課題を抽出するまでのコンサルティングだけでなく、解決のためのツール作成・制度設計・研修まで伴走、課題解決を全力でサポートいたします。



フォロー体制は業界TOP。カスタマイズもお任せください。

適性検査CUBIC 他社検査との違い


※詳細比較表はこちらからご確認いただけます。 https://tekiseicubic.com/hikaku_shousai/

 
  
 
最短でお申し込み当日から

導入後の流れ



紙受検の場合は、お申込みを頂き次第、貴社にて設問解答用紙を印刷いただくだけで準備完了が完了します。
WEBの場合も最短1営業日※2で管理画面をご用意いたします。

※1メール(PDF添付)かFAXで解答用紙をお送り頂くご依頼タイミングと採点枚数で納期が変わります。なお、枚数が多い場合、2営業日以上頂く可能性もございます。ご了承ください。
※2営業日対応の場合、特急料金を頂く場合がございます。

 
  
 
お陰様で多くのお客様にご満足頂き、継続利用頂いています

適性検査CUBIC TRIUMPH ver. 導入実績

6000 社以上
ご契約社数
94.0 %
ご利用満足度※1
93.6 %
継続利用率※2


※1:平成28年7月11日(月)~7月31日(日)に実施した顧客満足度調査より、適性検査利用顧客を抜粋して集計
※2:2015年6月より2016年5月迄のご契約状況より算出



ご満足の秘訣は、課題解決に対する柔軟な「対応力」です。

導入いただいたお客様の声

営業担当のフォローに驚きました(サービス/500名)

  • 運用する私たちや利用する面接官への細やかな配慮と、私たちの採用の現状を踏まえた提案を頂き導入を決めました。導入後は、面接判断での裏付けや職員育成の手控え資料として活用させていただき、よい変化が起きていることを実感しています。また、適性検査そのものの結果の的確さ、分析の細かさはもちろんなのですが、営業担当者はとても能力が高く親切な方で、診断結果の見方がわからずご相談した際、外出先などからでも最短でご対応いただいた等、驚いたことが何度もあります。また、サポートセンターがあるのでちょっとしたことは相談させてもらっています。適性検査というサービスでここまでフォローいただけたことはほかの会社ではなかったので、今後も利用したいです。

  • カスタマイズ可、対策され辛い…ニーズを満たす検査でした。(メーカー/1000名)

  • 他社の検査よりも性格検査受検時間が短い点や、大手検査のように設問例がほぼ出回っていないために対策され辛い点、分析結果で定量化される項目は40因子と詳細でストレス耐性まで確認できる点に満足しています。また、当社の要望を受けて、部分的ではありますが表示項目や設定基準を柔軟にカスタマイズしてもらいました。求めるニーズを満たしてくれる適性検査です。営業担当の方も、契約締結後の導入時や採用がひと段落した大事なタイミングでご来訪いただき、ときには担当者に交じって一緒に議論したり、診断結果の見方を説明したりしていただいていますね。

  • 手厚いフォロー体制と実用性の高さが気に入っています。(教育/1000名以上)

  • 当社は年に1回の採用試験の際にCUBICの能力検査を一斉実施しており、実施の方法や結果の捉え方等不明点を毎年確認していますが、その都度サポートセンターの方が親切に対応してくれるので安心して利用しています。導入時にも「当社の採用目的に合わせて難易度の高い問題を取り入れたい」とお願いすると、私たちの要望に合わせて問題を応用レベルにカスタマイズしてもらうことができ、助かりました。また、CUBICは他社の検査に比べて対策がされ辛いため、受検者の当日の実力が結果に表れます。事前の勉強で得た知識を測るのではなく、実力を見抜くことができる点は魅力的ですね。フォローが手厚く実用性も備えており、当社にぴったりの適性検査なので、今後も継続的に利用していきたいです。

  • 書類選考にかかる時間、コストを削減。(メーカー/3000名以上)

  • 当社は書類選考の際に個人特性分析の結果を判断材料として考慮し、次のステップである面接に進む候補者を絞っています。CUBIC TRIUMPH Ver.は私たちが設定した基準に対する性格特性5因子の適合度や設定した最大6種の職務適性に対する適合度を一目で確認するためのカスタマイズが簡単にできるので、多くの候補者の評価判定をスピーディに行えるようになりました。また導入後、結果として求める人材像に適合した優秀な人材が採用できており、診断結果の精度の高さにもとても満足しています。運用面について質問や相談をした際には、営業担当やサポートセンターの方が迅速に対応してくださる点も嬉しいですね。当社の採用活動には欠かせない適性検査なので、引き続きお願いしたいと思っています。

  • 定額プラン※で全社員受検まで実施。(メーカー/3000名以上)

  • いつも懇切丁寧にご対応いただいており、助かっています。私たちはCUBICを全従業員に受検させ、社員全員が持っている資質の基準値を明確にし、それを採用時の判断基準として活用しています。他の多くの検査では、一般に受検人数分だけテストを行うとなるとどうしてもコストがかかってしまいますが、CUBICに関しては受検人数に関わらず定額で済むためコスト面は特に、期待を大きく上回る満足度です。引き続き、採用時の判断基準として利用するとともに、何かあったら相談させてください。

  • ※定額プラン(ウケホーダイ)についてはこちらをご覧ください。


    採用や組織の問題解決にご活用いただいています。

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