【開催中!】CUBICセミナー情報
トライアンフでは、月に1~2度、適性検査CUBICのご導入を検討しているお客様向けにセミナーを実施しています。選択の観点、弊社検査含めた検査の良し悪し、活用の幅を弊社コンサルタントがご紹介。少人数制なので、貴社の採用事情に合わせてご説明いたします。
採用・育成・組織におけるカルチャーマッチングを実現。
6,000社以上に支持される総合適性検査。
▼営業担当とサポートセンターによる徹底フォロー
▼ストレス耐性・キャリア志向等、幅広い測定領域
▼大手検査の40~70%程度、圧倒的なコストパフォーマンス
2018年9月~性格検査を対象にスマートフォン受検機能を追加!
■概要がひと目で分かる【CUBICの特徴】をまとめたページをオープンしました。 ・「忙しくてじっくりHPを見る時間がない」「まずは概要が知りたい…」という方向けに、コンテンツをギュッと凝縮したページです。 適性検査CUBIC TRIUMPH ver. 特設サイト:http://tekiseicubic.com/motivation/
■下記アセスメントツールの製品情報ページを追加致しました。 1. ストレス耐性を見抜く採用適性検査「INSIGHT」:http://www.tekiseiinsight.com/ 2. 相互理解を深める「DiSC®」:https://tekiseicubic.com/about_disc/
■資料ダウンロードコンテンツを追加しました。 (前編) 選考・内定辞退はなぜ起こる?-ミスマッチの原因編-
是非、ご覧ください。
学術的・統計的な裏づけがある信頼できる検査ながら、コストパフォーマンスに優れています。単価は大手検査の40~70%程度、大人数の受検にも「ボリュームディスカウント」「完全定額プラン」でコストメリットがあります。
詳しくは料金プランをご覧ください。
私たち株式会社トライアンフは、年間1,000社のクライアントに人事・組織・採用に関連したコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しています。採用基準設計や研修、組織改善まで実施してきた事例を活かして、適性検査というツールを用いながらも貴社の採用・人事課題を解決するご提案をいたします。
▼性格・資質を定量化
適性検査を用いて、受検者の性格傾向やモチベーションの要因、職務適性などを測定します。選考初期のスクリーニングや面接時の参考資料から、データを応用した採用基準の設計や選考の振り返り・面接官研修や内定者研修まで、幅広く活用可能です。
▼動機づけポイントを可視化
トライアンフの適性検査CUBICは、候補者それぞれの動機付けポイントを可視化します。例えば、公私の充実に対する関心が高い候補者であることが分かれば、趣味と仕事を両立している先輩の例を紹介して働くイメージをさせ入社動機を強めるなど、担当者の経験値に関わらず面接時・面談時の惹きつけ精度を高めることが可能です。
▼キャリア志向・モチベーション要因を定量化
適性検査を用いて、受検者のキャリア志向やモチベーションの要因を測定します。例えば、個々人の理想の働き方と、現環境・組織状態とのギャップを洗い出すことで、社員の不満や離職リスクがどこにあるかを分析し、予防することが可能です。
▼組織課題の本質を可視化
複雑な要因がさまざまに絡み合う組織課題の本質を浮き彫りにするため、適性検査やインタビューの実施。お客様の課題を絞った上で、解決のためのオーダーメイドな施策をご提案します。また、結果から課題を抽出するまでのコンサルティングだけでなく、解決のためのツール作成・制度設計・研修まで伴走、課題解決を全力でサポートいたします。
適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱが開発された背景や他代理店・他検査との違い、受検方式など、検査全体の概要についてご確認頂けるページです。2017年3月の大幅アップデートの詳細もこちらをご覧ください。
適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱの測定領域をご紹介。大枠としてどのような要素を測定可能かはもちろんのこと、各因子の詳細、どのような帳票アウトプットのデザインまでご確認いただけます。
適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱの料金プランをご紹介。1名様だけのご受検はもちろんのこと、まとめ買いいただくことでディスカウントするプラン、人数無制限でご受検いただけるプラン等、幅広くご用意しております。
適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱは、採用・人事のあらゆる場面でご活用いただきやすい検査です。ご活用頂ける領域やご活用の方法、見極めのコツについてご確認いただくことができます。
営業担当のフォローに驚きました(サービス/500名)
カスタマイズ可、対策され辛い…ニーズを満たす検査でした。(メーカー/1000名)
手厚いフォロー体制と実用性の高さが気に入っています。(教育/1000名以上)
書類選考にかかる時間、コストを削減。(メーカー/3000名以上)
定額プラン※で全社員受検まで実施。(メーカー/3000名以上)
ご利用シーンに合わせて豊富なアウトプットを準備しています(一部オプション)。
赤い枠の部分は測定内容の差し替えが、青枠内は項目の変更が可能。ご利用用途にあわせてカスタマイズいただけます。
トライアンフでは、月に1~2度、適性検査CUBICのご導入を検討しているお客様向けにセミナーを実施しています。選択の観点、弊社検査含めた検査の良し悪し、活用の幅を弊社コンサルタントがご紹介。少人数制なので、貴社の採用事情に合わせてご説明いたします。
世界で初めて、優秀な人材を採用しようと試験を行ったのは、官吏登用試験制度の「科挙」であるといわれています。この試験制度は、19世紀の西洋・日本の試験制度に大きな影響を与えたといわれています。
未来の担い手である社員を採用する採用活動は慎重に進める必要があり、適性検査はそんな時に非常に有用なツールです。また、入社してからも「社員研修」「配属」に対しても有効活用できます。