“フォローがあるから | 採用の動機付けに | 採用・組織診断に | 採用コスト削減に”
活用できる適性検査

▼性格・資質を定量化
適性検査を用いて、受検者の性格傾向やモチベーションの要因、職務適性などを測定します。選考初期のスクリーニングや面接時の参考資料から、データを応用した採用基準の設計や選考の振り返り・面接官研修や内定者研修まで、幅広く活用可能です。

▼動機づけポイントを可視化
トライアンフの適性検査CUBICは、候補者それぞれの動機付けポイントを可視化します。例えば、公私の充実に対する関心が高い候補者であることが分かれば、趣味と仕事を両立している先輩の例を紹介して働くイメージをさせ入社動機を強めるなど、担当者の経験値に関わらず面接時・面談時の惹きつけ精度を高めることが可能です。

▼キャリア志向・モチベーション要因を定量化
適性検査を用いて、受検者のキャリア志向やモチベーションの要因を測定します。例えば、個々人の理想の働き方と、現環境・組織状態とのギャップを洗い出すことで、社員の不満や離職リスクがどこにあるかを分析し、予防することが可能です。

▼組織課題の本質を可視化
複雑な要因がさまざまに絡み合う組織課題の本質を浮き彫りにするため、適性検査やインタビューの実施。お客様の課題を絞った上で、解決のためのオーダーメイドな施策をご提案します。また、結果から課題を抽出するまでのコンサルティングだけでなく、解決のためのツール作成・制度設計・研修まで伴走、課題解決を全力でサポートいたします。