採用はもちろん、その後の育成まで
採用場面の見極め・惹きつけへのご活用はもちろん、育成や研修まで一気通貫してご活用いただける適性検査です。関連して生じる研修のコンテンツ作成や運営実施、活用・分析は、当社営業担当がサポートさせていただきます。
採用から人事全般への活用事例
メーカー(従業員数300名)の場合
- スクリーニングだけでなく採用戦略のブラッシュアップに活用
- 自社のハイパフォーマーから採用基準を設計
- 内定フォローでの活用など入社後の早期戦力化をサポート
１.採用時のご活用
「見抜き」の精度向上や「基準設計」構築に貢献します。
面接で判断しづらい項目を可視化。さらに、ひと目で確認できる工夫が満載。
- パーソナリティやストレス耐性を確認し、面接では判断しづらい「内閉性」「タフさ」を把握できます。
- 特に重要な因子を5つまでピックアップした自社設定基準と面談時のポイントから、短い面接でも無駄なく自社適性を確認できます。
- さらなる評価力向上のために面接官トレーニング研修との連動も可能
２.育成・定着でのご活用
上司と部下の納得間あるコミュニケーション醸成へ
３.配置・配属でのご活用
部署別の風土、特性から独自の適合度を設定
- 量的な分析を通じ、本人の納得度と配属後のパフォーマンス両面の点でリスクを低減。
- 貴社独自の職務・部署適合度を基準にするため、採用への活用も可能。
４.サポートセンター稼働中
システムの使い方や受検案内等の運用、または帳票の見方等、ご不明な点についてスピーディにご回答できるよう、トライアンフでは適性検査専門のサポートセンターをご用意しております。
また、トライアンフでは、ご契約いただいた全てのお客様について、必ず営業担当が尽きます。どのような基準を設定すべきかであったり、昨年を振り返って議論したり、コンサルティングや研修への展開をご提案したりすることで、適性検査を軸とした貴社の人事・採用パフォーマンス向上にに貢献します。
■電話番号 0120-034-006 （9:00～18:00／土日祝日休み）
