適性検査活用コラム
ストレス社会と呼ばれる現代、うつ病や過労が原因で仕事を退職する方が増えています。これまで、仕事のストレスや心の病気は個人で解決するものと考えられていました。しかし、心の悩みが原因で自ら命を絶つ方も多く、決して個人で解決で […]
適性検査活用コラム
管理職やリーダーの重要な役割として、部下へのコーチングがあるかと思います。実際、コーチングが上手くいかないと悩んでいる方は多いようです。部下の能力を引き出すコーチングには、適性検査を活用しましょう。 コミュニケーションを […]
適性検査活用コラム
会社にとっての人材選びはとても重要で、また難しいものです。「人材は宝」と言うように、優秀な社員を採用することができれば、会社の成長にも繋がります。しかし採用ミスをしたことに後々気が付いても、一度雇ってしまってからでは簡単 […]
適性検査活用コラム
「七五三現象（しちごさんげんしょう）」という言葉をご存知でしょうか？七五三現象とは、就職してから3年以内の中卒就職者の「7割」、高卒就職者の「5割」、大卒就職者の「3割」が離職に至る現象のことをいいます。現在、若年層の離 […]
適性検査活用コラム
ストレスの多い社会になった現在、多くの企業がメンタルヘルスケア対策に取り組み始めています。事業主が積極的にメンタルヘルスケアを行ったことで、結果的に大きく生産性の向上が見られる企業もあるようです。メンタルケア対策を行う際 […]
適性検査活用コラム
企業は人材教育に莫大な費用と時間をかけて行っています。一般的に行われる新入社員教育内容は、社会人としてのマナーの習得、組織や業務に関する基礎知識を学ぶ、経営理念や方針を叩き込むことが目的となっています。年齢、学歴、社会経 […]
適性検査活用コラム
社員の適性を把握し、能力を最大限引き出す「タレントマネジメント」の導入をご検討されている経営者様もいらっしゃると思います。上手く活用して人材開発・人材育成を成功させるためには、タレントマネジメント導入の際に必要なポイント […]
適性検査活用コラム
近年は、従業員の働き方や雇用形態が多様化、企業内での求められるスキルや知識のレベルが高く複雑になってきています。また、様々な情報が飛び交うようになった現在は顧客からのニーズの多様化によって変化しやすい市場環境、グローバル […]
適性検査活用コラム
こんにちは。ぐずついたお天気が続きますが、皆さんお元気でしょうか。 さて今回は前回に引き続き新卒採用面接についてです。 以前から私は拙著や講演で「面接の運用方法が整っており、一定のスキルがあれば８０％以上の精度で見抜ける […]
適性検査活用コラム
皆さんこんにちは。 米国流が全て参考になるとは思いませんが、外国人に門戸を開いて活用している点では、学ぶことが多いと思います。 そのようなことができている背景には、米国では個人の教育の中に「自立と競争原理」を含めているこ […]
