適性検査 活用コラム

今日のテーマは30代中盤までの若手のパーソナリティについてで …

皆様、明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお …

皆さん、こんにちは。 桜の季節となりましたが、まだまだ三寒四 …

私たちが働く職場は、個人の価値観と能力が役割（組織）の中でい …

  人事・組織の分野には企業の人事部長だけでなく、 …

  皆さんこんにちは。今回は組織と個人の分析データ …

  適性検査で見抜けることの一つにメンタル面があり …

適性検査の結果データを読んだ上で面接に臨んで評価が分かれたら、適性検査の信頼性に問題があるか、本人が厚いお化粧をして面接をしている可能性が高いのです。

一般的に適性検査のデータは、新卒採用の場合であれば、面接のサポートデータとしてほぼ80％以上の適切な情報を提供してくれます。

ＣＵＢＩＣの良いところは一言で言うとデータの信頼性です。特に一般スタッフから初級レベルの管理職までは抜群の的中率を誇ります。