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戦略的な採用を。個性を活かす配置を。

私たちの新システム「TRAI」は、シュプランガーの性格類型論やマズローの欲求理論などの複数の「心理学理論」と
機械学習の領域である「ベイズ統計学」を組み込んだAIシステムです。

お電話番号はこちら:03-5468-6040  ※平日 9:00~18:00

 

 

[TRAI]でできること

 
毎年更新される社員の皆さんの「評価」「在籍状況」と社員の適性検査データをAI(機械学習)が解析、
「本当に採用すべき応募者」や「彼ら・彼女らと会わせるべき社員」を可視化します。


 

 

入社後を予測する 採用是非の判断を助ける 面談のアサインを助ける 採用基準の参考になる

 


[TRAI]の機能

 
シンプルな画面構成で、見たい情報にアクセスできます。

 

 
社員タイプ把握

 
 
社員のCUBIC結果を4つのタイプに分け、属性を把握いただくことが出来ます。活躍している人材のタイプを一目で把握いただけます。

 

 
 
活躍率・定着率測定

 
 
社員のデータ解析を通じて、AIが活躍率(応募者が自社で高く評価される確率)と定着率(早期離職しない確率)を予測します。
 
類似社員の選出

 
 
応募者が誰と相性がよさそうなのか「類は友を呼ぶ」の考え方から、類似している社員を抽出できます。リクルーターやメンターの選定に。

 

 
その他、入社後の活躍・定着する人材を見極めるための「基準」とすべき因子を可視化する機能など、
複数のアウトプットから、貴社の「データドリブン」な採用の実現をサポートします。


 


CUBIC社員受検データを活用

 
社員のCUBIC受検データと評価・定着データをご準備頂けば、AI(機械学習)がスタートします。
CUBICの受検結果や評価・定着データが追加・更新されるごとに精度が高まります。

 

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お電話番号はこちら:03-5468-6040  ※平日 9:00~18:00