適性検査活用コラム
皆様、明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 さて、新年を迎え、私は2012年のうちに取り組みたい目標をいくつか設定しました。そのうちの一つが日本をリードするエリート層教育への貢献です。 […]
適性検査活用コラム
皆さん、こんにちは。 桜の季節となりましたが、まだまだ三寒四温が続きますね。 体調を壊した人も多いようですが、皆さんはいかがでしょうか。 さて、弊社では、４月から始まる新卒採用選考面接に向けて面接官研修がピークを迎えてい […]
適性検査活用コラム
私たちが働く職場は、個人の価値観と能力が役割（組織）の中でいかに効率よく発揮されるかがとても大切であり、そのためには対人折衝能力、わかりやすくいうと社会性やコミュニケーション能力が求められます。 これは仕事の基礎である指 […]
適性検査活用コラム
人事・組織の分野には企業の人事部長だけでなく、人事コンサルタント、研究者など人材採用を専門とする方が大勢いらっしゃいますが、専門家でありながらご自身の組織内の採用をうまくやっているか、というと実はそうでもないことが多 […]
適性検査活用コラム
皆さんこんにちは。今回は組織と個人の分析データを活用してコミュニケーションの課題を解決したり、適材適所を促進する事例についてお話しします。 現在マネージャーの多くは大変忙しく、部下の特性や部下との相性、彼らの立場に立った […]
適性検査活用コラム
適性検査で見抜けることの一つにメンタル面があります。メンタル面での強さは近年、とくに注意している企業が増えています。これは心遣いやコミュニケーションスキルを求められる仕事が圧倒的に多くなってきたことも背景にあると思います […]
適性検査活用コラム
適性検査の結果データを読んだ上で面接に臨んで評価が分かれたら、適性検査の信頼性に問題があるか、本人が厚いお化粧をして面接をしている可能性が高いのです。
適性検査活用コラム
一般的に適性検査のデータは、新卒採用の場合であれば、面接のサポートデータとしてほぼ80％以上の適切な情報を提供してくれます。
適性検査活用コラム
ＣＵＢＩＣの良いところは一言で言うとデータの信頼性です。特に一般スタッフから初級レベルの管理職までは抜群の的中率を誇ります。
適性検査活用コラム
今日から新年度が始まりますね。入社式や新入社員研修、それから新卒採用面接と、目が回る忙しさだという方も多いのではないでしょうか。 さて今日のテーマはなんだか難しい言葉を並べてしまいました。 弊社の人材採用や管理職アセスメ […]
