【コラム】いまどきの新入社員を受け入れるには？
この度の東北関東大震災により、被災された地域の …
【コラム】「学生時代にがんばったこと」は評価できるか？
みなさんこんにちは。5月も中盤に入り新卒採用も …
【コラム】社員が感じる様々なストレス
社会人にとってストレスはつきものです。特に、1 …
【コラム】モチベーションアップの方法
企業様の業績を高めるには、一人一人の生産性が大 …
【コラム】メンタルヘルスケアで得られる企業へのメリット
ストレス社会と呼ばれる現代、うつ病や過労が原因 …
【コラム】部下の能力を引き出すコーチング
管理職やリーダーの重要な役割として、部下へのコ …
【コラム】適性検査を有効活用しよう
適性検査を導入することによって、人材を見極めるための材料を増やし、素の部分に迫ることが可能となります。
【コラム】適性検査の歴史
世界で初めて、優秀な人材を採用しようと試験を行ったのは、官吏登用試験制度の「科挙」であるといわれています。この試験制度は、19世紀の西洋・日本の試験制度に大きな影響を与えたといわれています。
【コラム】人材選びと人材育成
会社にとっての人材選びはとても重要で、また難し …
【コラム】ジョブマッチングについて
「七五三現象（しちごさんげんしょう）」という言 …