適性検査 活用コラム

「3歳までの子育てが全て」という説もあれば、「10歳頃までの教育で決まる」とも言われています。
いずれにせよ、大方の性格は子どもの頃に決まるということになりますが、成人後に性格を変えることはできないのでしょうか。

適性検査は人材の選抜を目的として誕生しました。人材の選抜の歴史は中国の官吏選抜試験である科挙など古くから存在していますが、適性検査の歴史は20世紀初頭にスタートします。科学的な手法を元に、人物を測定する検査が、欧米を中心に続々と研究されました。

採用活動において必ず実施されるといっていいのが面接です。
限りある時間の中で応募者の性格や行動特性を見極め、さらに入社動機を高めるとなると、面接には限界があることがわかります。
そこで、限られた時間では知ることのできない応募者の特性を表してくれるのが適性検査です。

“適性検査”というと主に採用場面で使うものというイメージがあるかもしれませんが、
弊社が扱っているCUBICも、
もともとは現有社員の分析のために開発されたものなのです。

突然ですが、皆さんは適性検査を受検したことはありますか？
入社時に限らず、またCUBICのみに限らず、受検のご経験がある方もいらっしゃると思います。
私も自分の受検結果を見たとき「私ってこんな人間なの！？」と思ったのを覚えています。

多くの面接官は面接の祭に成功体験ではなく、失敗体験を尋ねるこ …

最近では、コンピテンシー評価面接が取り入れられる企業が増えています。
この面接は、実際にやってきたことのみを通じてやる気をの有無を
評価をする面接手法です。

皆さんは「3年3割」という法則をご存知でしょうか。 数年前か …

今、新卒入社者一人あたりの採用コストは面接などの人件費も含めると、おおよそ５０万円～１５０万円くらいだと言われます。

結論から言えば、面接時に人を見抜く確率は普通の人で6割、
面接や採用の訓練を重ねた人で8割です。